換工作很容易, 堅持一份工作很不尋常
這一篇文章應該是先前在 2013.05月寫的一篇文章
最近在工作上, 有幾位同事, 不約而同的提出離職的申請; 當然這樣的狀況對我而言, 已經是在心中排練好幾回
雖然常常在心中排練, 但面對這一天的來到, 也不免有情緒上的反應
針對這樣的事情, 絕大多數的管理者都會希望把離職原因能問清楚
但實際上多數的員工對於離職這件事, 其實並沒有想得很清楚
或許只是一時情緒的發洩, 或許只是想告訴老闆, 你並沒有發現我很重要
當然這些都是員工自己本身的想法, 而也是主管自己必須要去面對和揣摩的
實際上,提出離職申請的同仁, 有幾位是不在預期的, 以下就來說明與探討
像是 A同事, 每天工作認真, 總是能夠站在老闆的角度去思考,
負責人事內容的他, 總是不斷地想著,
如何改善現有的環境 創造更好的環境,
以降低人員的流動率 也因其表現良好,
所以定位和工作越來越多與複雜,也因此特別冠以特助的名稱
在此期間,幾乎沒有聽過他有任何離職的想法,甚至其也對離職的同仁多加宣導
而當其本身提出後,主要的原因是在於搬家後產生的上班通勤時間,
說實在的,也的確是一個非常難以抉擇的一件事
當然,最後也因為其本身認為自己已經深思熟慮,所以就離開了
另外一個就是 B同事,是一個負責生管職務的同事,
屬於逆來順受,責任心非常強的人,總是能準時完成出貨
總是不斷地想把工作內容趕快完成,
但這似乎也變成了一個動搖其內心的一個因素
因為急的人通常在乎成果,如果事情處理過久,或是達不到預期,
當然信心程度也就受到動搖
原本像是這樣優秀的兩位同事,我本應該要好好地和他們談談以及慰留
但卻因為組織和管理上的混亂以及衝突,不得不作一些想法上的改變
當然回到源頭, 還是必須要說員工離職的主因
十之八九也和主管本身脫離不了關係
當然也和其心中的那把尺脫離不了關係
我想要換一份工作和要離職應該都不是太難的事
特別像是現在台灣的環境一樣, 22K的制度,
離開一份工作,如果是屬於基層的員工或是幹部,
在歷經一些磨練後, 通常要找到一份薪水較高的職務,並非難事
而相對的那些經歷較久,已佔住主管職的人
卻多數因為不易尋求到更好的薪資或是環境
所以也都選擇堅持下去
這其實也是體制上的一種問題
在斷捨離的概念裡面,究竟有哪些人是有在計畫自己生涯與職涯的規劃
而又有哪些是屬於被動性的留下
我想這一把尺還是在個人身上,
但畢竟內心的想法只有當事人本身最清楚
然而當事人是否真的都已經深思熟慮,
我想未必,
就如同少年不識愁滋味,為反對而反對等等…….
在來來去去的職場上, 每做一個決定都會影響到後續的每一個發展, 就如同 蝴蝶效應般
然而,在自己思考想要換工作之前
應該要先告訴自己, 為何我無法堅持下去
當無法堅持下去的理由消失
我想堅持一份工作就不會是被動的,而也確實能看到與發現自己內心真正的想法
離開有時候並不是不好,但務必要真的能夠看清自己內心的想法
畢竟職場上或是公司也太多劣幣驅逐良幣之事件
只要自己能問心無愧,確實也都有真心奉獻和忠誠等,便能坦然離開
另外分享一篇 人資真心話, 也還滿有道理的